وصف الوظيفة:
- إدارة عملية التوظيف، من نشر الوظائف وإجراء المقابلات إلى إجراءات
التوظيف والتوجيه.
- العمل كنقطة اتصال للموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية
والمخاوف وحل النزاعات.
- معالجة استفسارات الموظفين وحل الشكاوى والتوسط في النزاعات حسب
الضرورة.
- المساعدة في تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وجلسات المراجعة
والتقييمات.
- تنسيق ودعم مبادرات تدريب الموظفين لتعزيز المهارات وتحسين الأداء.
- مراقبة وتقييم برامج التدريب من حيث الفعالية وتقديم توصيات للتحسين.
المتطلبات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي
صلة.
(3-5) سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل أن تكون كخبير عام.
معرفة متعمقة بوظائف الموارد البشرية وقوانين العمل وأفضل الممارسات.
مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية..
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
شروط العمل:
وظيفة بدوام كامل.
الموقع: [التجمع الخامس].
نطاق الراتب (12000-15000) حسب الخبرة.
.jpg)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق