حول الوظيفة
وصف الوظيفةتنسيق مشاريع التطوير التنظيمي، بما في ذلك مبادرات إدارة
التغيير وتحسين العمليات.
دعم الجهود الرامية إلى تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الشركة
وديناميكيات الفريق.
المساعدة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتطوير مهارات الموظفين
وقدراتهم القيادية.
الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك عمليات
التوظيف والتعيين والفصل.
دعم أنشطة الرواتب والموظفين، وضمان الدقة والامتثال لقوانين العمل
وسياسات الشركة.
الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود والوثائق وفقًا للوائح.
المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وكتيبات
الموظفين.
ضمان الالتزام بقوانين العمل ومراقبة التغييرات في اللوائح.
تنسيق مشاريع الموارد البشرية بين الإدارات المختلفة، وضمان الوفاء
بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف.
العمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية والأقسام الأخرى لتبسيط
العمليات وتعزيز التعاون.
إدارة مقاييس الموارد البشرية وإنشاء تقارير حول التوظيف والدوران
والتدريب ورضا الموظفين.
تحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات للإدارة.
التعاون مع مديري التوظيف لصياغة أوصاف الوظائف ونشر إعلانات الوظائف.
فحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، وتوفير تجربة إيجابية للمرشح.
المتطلبات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي
صلة.
3-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التعرض لمشاريع التنمية
التنظيمية.
مهارات التواصل والتفاعل الشخصية الممتازة.
إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office؛ الخبرة في ATS هي ميزة إضافية.
معرفة قوانين العمل ومعايير الامتثال.
مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على التعامل مع مهام
متعددة في وقت واحد.
.jpg)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق